【建設キャリアアップシステム】について詳しく解説します

建設キャリアアップシステムは2019年より本格運用が開始され、2024 年現在約半数の技能者、事業者が登録しています。

今回は、建設キャリアアップシステムが導入された背景や目的、事業者や技能者のメリットについて解説します。

建設キャリアアップシステムとは何か？について基本的な事が理解できる内容となっています。

この記事はこんな人におススメです

建設キャリアアップシステムとは

建設キャリアアップシステム（Construction Career Up System）とは、ICカードを利用して技能者の資格や社会保険加入状況、現場での就業実績などを登録・記録していくシステムです。

建設キャリアアップシステムは頭文字をとってCCUS「シーカス」と略して呼ばれることもあります。

CCUSは2019年より本格運用が開始されており、2024年4月現在、技能者の登録数は約140万人となっています。

全国で約300万人の作業者がいますので約半数が登録済みです。

けん太

愛媛県でも約13,000人の方がCCUS登録済みです

建設業界の人手不足や高齢化は他産業と比べてもより際立っています。このままの状況で進むと10年、20年先は建設業界が成り立たない可能性もあるほど、問題は深刻です。

ICカードに就業状履歴や保有資格をデジタル化して記録できるCCUSは、様々なメリットがあります。

ここでは、技能者、事業者それぞれのメリットを解説しますので導入の検討材料にしてみてはいかがでしょうか。

ICカードに就業実績を蓄積できるので、将来もし事業者が変わっても履歴がわかります。

自身の履歴の証明が簡単になり、適正な賃金や待遇を受けられる機会・可能性が広がります。

技能者の持つICカードは、技能者の実績や保有資格など登録された技能レベルによりカードの色が分けられています。

自分の現状レベルが見える可されることにより次のステップや具体的な目標が明確になり、仕事への意欲がアップします。

カードリーダーにタッチすることでで就業実績が明確に記録されるため、建退共の掛金を積み立て・事務手続きがスムーズになります。

2023年8月14日以降を審査基準とする申請から、CCUSの項目が加点項目となっています。

直近の事業年度で全ての公共工事の現場で導入していた場合は10点、民間工事を含めた全現場ならば15点の加点となります。

従業員のキャリアや保有資格を可視化できるので、事業者としての実力を具体的にアピールできます。

現場導入した場合はCCUS対応現場として、施主や金融機関など取引先に対してもアピールできます。

ICカードによる勤怠管理や退職金に関わる事務作業などをデジタル・自動で行えるので、管理の事務作業が効率化できます。

技能者の採用時も、実績や資格が見える可されているので効率的な採用が行えます。

ICカードの発行に必要な費用です（税込）。有効期間は発行日から9年経過後最初の誕生日までです。※申請時60歳以上の方の有効期限は同14年目の誕生日まで。

事業者がシステムを利用する上で必要な登録料で、会社の資本金によって分かれています。有効期限は5年です。